|
Согласно Положению Министерства труда, Министерства общественной безопасности, Министерства иностранных дел, Министерства внешней торговли и экономического сотрудничества об управлении вопросами трудоустройства иностранных граждан в КНР от 22 января 1996 г. (Положение № (1996) 29), организация-работодатель и нанимаемый иностранный гражданин должны заключить Контракт на трудоустройство. Срок действия Контракта не должен превышать 5 лет. Контракт прекращает свое действие по истечении установленных сроков, одновременно прекращает действие разрешение на трудоустройство. Для продления Контракта организации-работодателю необходимо за 30 дней до истечения срока действия Контракта подать в административные органы по трудовым вопросам заявление на продление срока найма, и с санкции указанных органов оформить продление разрешения на трудоустройство.
Иностранные граждане, получившие разрешение на продление сроков трудоустройства в Китае, а также в случае изменения региона или места работы, должны в течение 10 дней подать заявление в местные органы общественной безопасности на продление сроков действия вида на жительство или на внесение соответствующих изменений. В случае аннулирования Контракта на трудоустройство между организацией-работодателем и нанятым иностранным гражданином работодатель обязан своевременно поставить об этом в известность органы по трудовым вопросам и общественной безопасности, вернуть разрешение на трудоустройство и вид на жительство иностранного гражданина, а также выполнить в органах общественной безопасности формальности, связанные с выездом иностранного гражданина из Китая.
(Китайский информационный Интернет-центр China.org.cn) 06/12/2006
|
